موانع انسانی؛ منابع انسانی برای کارآفرینان آینده

این کتاب مجموعه‌ای از تجربه‌های من و دوستانم در این چند سال است. تا حد امکان سعی شده است به مواردی اشاره شود که توانسته‌ایم با ارائه‌ی راه‌حل، به نتیجه‌ی مناسب برسیم.

قطع رقعی

قیمت: 30 هزار تومان

همراهان 3 لایک 0 نظرات 0
جذب شده 55,000 تومان
هدف 15,000,000 تومان
درصد جذب شده :
0.37%

0 روز باقی مانده
0.37% جذب شده

موانع انسانی: راهنمای جذب و نگهداشت نیروی انسانی و ایجاد فرهنگ سازمانی برای کسب و کارهای نوپای ایرانی 

کتاب موانع انسانی به شما یاد می‌دهد که اگر هیچ چیز از منابع انسانی نمی‌دانید، باید در عمل چه کار کنید. اگر صاحب استارتاپ یا شرکت تازه تاسیسی هستید، نگران مدیریت منابع انسانی نباشید. کافی است کتاب را باز کنید و قدم به قدم توصیه‌هایش را انجام دهید.

با سرمایه کم‌تان به حرفه‌ای‌ترین روش نیروهای انسانی را جمع کنید و پرورش دهید. 

این کتاب سریع‌ترین و کم هزینه ترین راهکارها را در اختیار شما می‌گذارد تا بدون تجربه‌ای در حوزه مدیریت منابع انسانی بتوانید برای کسب و کار نوپای خود فرهنگی متناسب را پایه‌ریزی کنید و حرفه‌ای ترین جذب‌ها و نگهداشت‌ها را داشته باشید. 

 انسان وقتی تبدیل به انسان امروزی شد که یاد گرفت گروهی و تیمی کار کند. کار گروهی و هماهنگ اعضا با یک‌دیگر، لازمه‌ی پیشرفت هر تمدنی است. امپراتوری‌های بزرگ و قدرتمند را سربازهای خوب و وفادار خلق می‌کنند و زیباترین سمفونی‌ها را نوازنده‌های کاملا هماهنگ می‌نوازند.

معرفی نویسندگان کتاب

امین ساجدی
امین ساجدی

در اولین تجربه کاری با «پک‌فود» وارد فضای استارتاپ‌ها شد و زمانی که هنوز در تهران سرویس‌های تحویل غذا همه گیر نشده بود بازار اهواز را گرفتند. بعد از تجربه اولین نقش مدیریت محصول در شرکت یارا استارتاپ خودش را به نام ادلیفت راه اندازی کرد. اینجا همان جایی بود که بخش زیادی از تجربه‌هایش برای مدیریت منابع انسانی استارتاپ‌ها شکل گرفت. ادلیفت پس از تست محصول، موفق به جذب سرمایه شد و رشد سریع نیروی انسانی را تجربه کرد که حاصلش یافتن چم و خم منابع انسانی استارتاپ بود. 

امیرحسین حسینی‌پژوه
امیرحسین حسینی‌پژوه

پس از سه سال کار تیمی و یک سال مدیریت تیم چهار نفره در یک سایت خبری-تحلیلی، استارتاپ می‌بریم را راه اندازی کرد. انجام صد مصاحبه طی یک سال و آزمایش استراتژی‌های مختلف برای جذب نیرو با حداقل حقوق چالش‌هایی را به وجود آورد که حاصل تجربیات مختلف در زمینه جذب و نگهداشت نیروهای کم هزینه برای استارتاپ‌ها بود. بعد از آن مجددا تجربیات دیگری برای تیم سازی و راه اندازی استارتاپ به دست آورد که او را در تکمیل این کتاب یاری کرد. 

مقدمه کتاب

تا جایی که به یاد دارم، همیشه برای جذب و نگه‌داری نیروی‌های خلاق، باهوش و کارآمد مشکل داشتیم. سوال‌های اصلی و چالش برانگیز این بود که آن‌ها را از کجا پیدا کنیم؟ چطور آن‌ها را برای پیوستن به تیم ترغیب و متقاعد کنیم؟ چطور از آن‌ها در برابر وسوسه‌های دیگر شرکت‌های جذاب، محافظت کنیم؟ این سوال‌ها ذهن من را به چالش می‌کشید. سوال‌ها وقتی سخت‌تر می‌شدند که حتی منابع مالی کافی نیز برای جذب چنین نیروهایی نداشتیم.

به اعتقاد من، شیوه‌ی مدیریت در استارتاپ‌های نوپا که منابع محدودی دارند، بسیار متفاوت با نوع مدیریت در شرکت‌ها یا استارتاپ‌های رشدیافته است. تنها مثالی که شاید بتواند حق مطلب را ادا کند، تفاوت میان فیزیک کلاسیک و فیزیک کوانتوم است! همان طور که به احتمال زیاد می‌دانید، قوانین فیزیک کلاسیک در دنیای ذرات خیلی کوچک و کوانتومی مفهوم و کارایی خود را کاملا از دست می‌دهند و هیچ معنی‌ای ندارند! قوانین حاکم بر شرکت‌ها یا استارتاپ‌های بزرگ هم هیچ ارتباطی با قوانین حاکم در یک استارتاپ چند نفره با منابع محدود ندارند. منظورم این است که جواب سوال‌های خود را باید در مکان درستی جست‌وجو کنید. به احتمال زیاد افرادی که تجربه‌ی رشد‌ دادن یک استارتاپ با منابع محدود را نداشته‌اند، نمی‌توانند توصیه‌های مناسبی برای شما داشته باشند. تنها از افرادی می‌توان کمک گرفت که خود قبلا مسیر شما را رفته باشند و با محدودیت‌های بسیار، استارتاپی را از وضعیت منفی به مثبت رسانده باشند.

 اوایل سعی می‌کردیم برای کارهایی که زمان کافی برای به پایان رساندنشان را نداریم، از دوستان خود کمک بخواهیم. خیلی زود فهمیدیم که این وضعیت بی‌فایده است و باید دنبال افرادی باشیم که تمام‌وقت پیش ما باشند. به خاطر سرمایه محدودمان آن هم نتیجه نداد و فقط ما را بیهوده مشغول کرد. بعدها دچار این چالش شدیم که آیا اصلا زمان مناسبی برای اضافه شدن یک نفر دیگر به تیم‌مان است یا نه.

قرار‌های ملاقات زیادی را با افراد مختلفی می‌گذاشتیم، بدون این‌ که به صورت دقیق بدانیم چه می‌خواهیم و آیا آن فرد می‌تواند کمکی به ما بکند یا نه. تمام جلسه‌ها با سعی و خطا پیش می‌رفت. سعی می‌کردیم یاد بگیریم اما هم‌زمان در حال اتلاف وقت نیز بودیم. 

جلوتر، درگیر نیروهای کارآموز شدیم. افرادی که چند ماه پیش ما می‌آمدند، یاد می‌گرفتند و می‌رفتند. ما مهارتی در حفظ نیروها نداشتیم و مدیریت مالی اشتباه نیز به این وضعیت دامن می‌زد. این موضوع سبب شد که بخش زیادی از زمان در دسترس ما صرف جست‌و‌جو، مصاحبه، بررسی، قرار گذاشتن و آموزش شد. پس از مدتی نیز این شخص از تیم خارج می‌شد و از فردا روز از نو.

ما هرچه جلوتر رفتیم، به واسطه‌ی پیچیده‌تر شدن کارها و مشکلات به وجود آمده، به اهمیت منابع انسانی پی می‌بردیم. در تجربه‌ی آخر خود، اشتباهاتی داشتیم که هزینه بسیاری برای ما به بار آوردند. این کتاب مجموعه‌ای از تجربه‌های من و دوستانم در این چند سال است. تا حد امکان سعی شده است به مواردی اشاره شود که توانسته‌ایم با ارائه‌ی راه‌حل، به نتیجه‌ی مناسب برسیم. البته این حقیقت همچنان پا‌برجا است که آن‌ چه در تیم ما جواب مثبت داده، ممکن است در تیم شما نتیجه‌ی عکس بدهد. چرا که هیچ دستورالعمل مطلقی برای تضمین موفقیت در این زمینه وجود ندارد. در هر صورت، مطالعه‌ی این کتاب و راهکارهای ارائه شده در آن، می‌تواند برای حل مشکلات، دید خوبی به شما دهد. حداقل این که شما مسیرهایی که ما رفته‌ایم را طی نمیکنید یا اگر ما آن مشکلات را با دوچرخه پشت سر گذاشتیم، شما پس از خواندن این کتاب با ماشین فرمول 1  از کنار آن‌ها می‌گذرید و در کسب و کار خود رشد بیش‌تری را ملاحظه خواهید کرد.


گزینه های مشارکت

25000 تومان

پیش‌خرید یک جلد کتاب + 5 هزار تومان - تحویل نیمه دوم خرداد 1399

همراهان 2

کمپین تمام شد

50000 تومان

پیش‌خرید 2 جلد کتاب + 10 هزار تومان تخفیف - تحویل نیمه دوم خرداد 1399

همراهان 0

کمپین تمام شد

75000 تومان

پیش‌خرید 3 جلد کتاب + 15هزار تومان تخفیف - تحویل نیمه دوم خرداد 1399

همراهان 0

کمپین تمام شد

125000 تومان

پیش‌خرید 5 جلد کتاب + 25 هزار تومان تخفیف - تحویل نیمه دوم خرداد 1399

همراهان 0

کمپین تمام شد

210000 تومان

پیش‌خرید 10 جلد کتاب + 30 درصد تخفیف - تحویل نیمه دوم خرداد 1399

همراهان 0

کمپین تمام شد

3000000 تومان

پیش‌خرید 100 جلد کتاب + درج لوگوی سازمان بر جلد کتاب + معرفی سازمان در کتاب +مصاحبه اختصاصی درباره چالش‌ها و راهکارهای منابع انسانی در شرکت تان- تحویل نیمه دوم خرداد 1399

همراهان 0

کمپین تمام شد
ناممبلغتاریخ
پیمان رحیمی 30,000 تومانMay 03, 2020
امیررضا عزیزی 25,000 تومانMay 02, 2020

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “موانع انسانی؛ منابع انسانی برای کارآفرینان آینده”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *